Descubre con Servicialia, tu empresa de mudanzas, todos los derechos que tienes a la hora de hacer una mudanza y como justificar un día por mudanza sin perder ni empleo ni sueldo.
¿No sabes cómo justificar un día por mudanza? Te contamos todo lo que necesitas saber
Si te estás preguntando cómo justificar un día por mudanza, en este artículo te damos todos los detalles necesarios. En el ámbito laboral, justificar una mudanza generalmente implica presentar una razón válida y convincente para la reubicación.
Este aspecto es aún más importante si la mudanza conlleva un cambio considerable en tus funciones laborales o si necesitas que tu empleador te proporcione apoyo adicional para llevar a cabo el traslado.
Qué debes saber para justificar un día por mudanza
Lo primero que debes saber es que en muchos casos puedes acceder a un permiso retribuido por mudanza, lo que te permite ausentarte del trabajo sin perder tu salario. Sin embargo, es fundamental que informes a tu empresa con antelación, por lo general, al menos 15 días antes del día de la mudanza.
Requisitos para justificar un día por mudanza
El permiso por mudanza está regulado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que todos los empleados tienen derecho a un día de permiso por mudanza de su vivienda habitual. Es importante especificar si el traslado es dentro de la misma ciudad o fuera de ella.
Para ello, tu empresa debe conocer el convenio colectivo aplicable a tu caso. También debes dejar claro que el nuevo hogar satisface tus necesidades como trabajador. Es decir, el cambio de domicilio debe ser justificable como una necesidad para tu bienestar y calidad de vida.
Cómo redactar una solicitud para justificar la mudanza
Redactar la solicitud para justificar tu ausencia por mudanza es muy sencillo. Aquí te damos algunos pasos clave para hacerlo correctamente:
- Encabezado: Comienza con el título “A la atención de RR. HH./Empresa”.
- Fecha: Incluye la fecha de redacción de la solicitud.
- Datos personales: Añade tus datos completos, incluyendo tu número de DNI.
- Notificación del permiso: Informa a la empresa sobre tu solicitud de permiso retribuido por mudanza, especificando el día de la mudanza.
- Referencia legal: Menciona que esta solicitud está basada en el artículo 37, apartado 3, letra C del Estatuto de los Trabajadores.
- Documentación opcional: Puedes adjuntar documentos que respalden tu solicitud, como una factura o un contrato relacionado con la mudanza.
- Firma de recibo: Solicita que la empresa firme el documento como confirmación de la recepción de la solicitud.
No olvides revisar el convenio colectivo de tu empresa, ya que puede otorgarte más días de permiso de los estipulados en el Estatuto de los Trabajadores. Recuerda que debes avisar con antelación para asegurarte de que tu solicitud sea aceptada.
¿Cuántos días de permiso por mudanza tengo en 2025?
Aunque el Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de un día de permiso, es posible que tu convenio colectivo te permita disfrutar de más días para la mudanza. Sin embargo, el número de días no depende de la distancia del traslado, sino de lo estipulado en el convenio colectivo.
Si te preguntas cuántos días de permiso se otorgan por mudanza en Madrid, la respuesta es que el permiso mínimo es de un día, independientemente de la ubicación del nuevo hogar.
Documentación necesaria para la mudanza
Además de justificar tu ausencia en el trabajo, hay ciertos documentos que podrías necesitar para realizar la mudanza:
- Licencia de ocupación de la vía pública: Si tu mudanza bloquea espacios públicos, puede ser necesario solicitar esta licencia, lo cual debe hacerse con 72 horas de antelación.
- Permiso de carga y descarga: Algunas ciudades requieren que los camiones de mudanza cuenten con este permiso, que suele gestionarse a través de la empresa de mudanzas.
- Permiso de corte de circulación: Si la mudanza es de gran envergadura, puede ser necesario cortar el tráfico en algunas vías. En ese caso, deberás solicitar la autorización correspondiente al consistorio.
Conclusión
Justificar un día por mudanza no tiene por qué ser complicado. Lo más importante es preparar tu solicitud con la documentación adecuada y seguir los plazos establecidos. Además, asegúrate de responder cualquier pregunta que tu empleador pueda tener para garantizar que todo se realice de manera efectiva.
Con una solicitud bien estructurada y una comunicación clara, podrás realizar tu mudanza sin inconvenientes y con la tranquilidad de que tu ausencia está debidamente justificada.
